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Academic Year of Degree: 2025/26

16730 - SOCIOLOGY OF FIRM

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Teaching Plan Information

Code - Course title:
16730 - SOCIOLOGY OF FIRM
Degree:
713 - Graduado/a en Administración y Dirección de Empresas
799 - Microtítulo en Organización Básica de la Empresa
839 - Graduado/a en Administración y Dirección de Empresas (2025)
Faculty:
103 - Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Academic year:
2025/26

1. Course details

1.1. Content area

BUSINESS

1.2. Course nature

839 - Basic Training
713 - Basic Training
799 - Compulsory

1.3. Course level

839 - Grado (EQF/MECU 6)
713 - Grado (EQF/MECU 6)
799 - Estudios Propios (EQF/MECU 6)

1.4. Year of study

1

1.5. Semester

First semester

1.6. ECTS Credit allotment

6.0

1.7. Language of instruction

Spanish

1.8. Prerequisites

None 

1.9. Recommendations

None

1.10. Minimum attendance requirement

The course is taught in a face-to-face university, so attendance at all classes is recommended.

1.11. Subject coordinator

Carlos Jesus Fernandez Rodriguez, Sagar Hernandez Chulia, Juan Zarco Colon

  https://autoservicio.uam.es/paginas-blancas/

1.12. Competences and learning outcomes

1.12.1. Competences / Results of the training and learning outcomes

This subject contributes to the acquisition of the results of the training and learning process of the subject "Business" (Basic Training Module), which are the following:

  • CON01 - To know and relate the basic concepts on the functioning and structure of companies and markets, as well as the social and legal reality in which they operate 
  • HAB01 - Critically and systematically seeking out and use relevant information and data 
  • RC01 - To evaluate and interpret information related to the economic reality and the business activity 

1.12.2. Learning outcomes

-

1.12.3. Course objectives

-

1.13. Course contents

This subject introduces the student to sociology and, at the same time, analyzes a fundamental institution such as the company as a social phenomenon. Therefore, it is a key matter to familiarize the student with the different paradigms, themes, concepts and sociological language. The company, considered as an economic organization that operates in the environment of a market and within the framework of a social context, will be subjected to a critical analysis that encourages reflection and debate among students.

The program is structured in 8 lessons that the teacher will develop, in his theoretical dimension, in the classes, and will be complemented with the exercises, exhibitions and seminars ad-hoc.

AGENDA

Item 1: Introduction: Sociology and company.

Item 2: Industrialization and social change.

Item 3: Rationality and organizations: fordism.

Item 4: The human factor in organizations.

Item 5: Post-Foreign Reorganization.

Item 6: Globalization and information society.

Item 7: The network company.

Item 8: Labour relations and employment.

1.14. Course bibliography

Textos básicos para seguir la asignatura:  

  • Fernández Rodríguez, C. J., Ibáñez Rojo, R. y Romero Balsas, P., Sociología de las organizaciones económicas, Madrid, Síntesis, 2021.
  • Giddens, A., Sociología, Madrid, Alianza, 2004. 

  • Infestas, Á., Sociología de la empresa, Salamanca, Amarú, 2003. 

  • Morgan, G., Imágenes de la organización, Madrid, Ra-ma, 1998 (2ºed.). 

  • Beneyto, P., de la Torre, I., Nova, P., Trabajo y Empresa, Valencia, Tirant Lo Blanch, 2014 

Materiales para las clases. 

  • En el inicio del curso se indicará el material bibliográfico. 

  • En MOODLE se podrá encontrar material de estudio. 

2. Teaching-and-learning methodologies and student workload

2.1. Contact hours

Since this course has 6 ECTS, students’ total number of working hours is 150, which are distributed as follows:

 

#hours

Contact hours (minimum 33%)

60h (40%)

Independent study time

90h (60%)

2.2. List of training activities

Activities

Hours

1. Attendance at theory and practical classes

50

2. Follow-up tutorials

2

3. Seminars and other activities

3

4. Student autonomous work

50

5. Preparation of assessment tests

40

6. Carrying out evaluation activities

5

3. Evaluation procedures and weight of components in the final grade

3.1. Regular assessment

One or more exams will be held throughout the course. A minimum mark of 4 in the final exam will be required to take into account the rest of the activities. The work may be individual and/or group work and will be defined by the teacher at the beginning of the course.

3.1.1. List of evaluation activities

Evaluatory activity

%

Final exam that will assess the theoretical and practical knowledge acquired throughout the course, as well as the ability to analyze and synthesize

 70%

Attendance and/or active participation of the student in the different activities and/or tutorials scheduled to monitor the subject.

 0%

Problem solving and case studies

0% 

Individual and/or teamwork

30% 

Oral presentation, as well as debate and discussion.

 0%

Controls carried out throughout the course

 0%

3.2. Resit

The extraordinary exam will consist exclusively of a final objective test (100%) in the form of an exam or the presentation of a paper, previously defined by the teacher of the subject.

3.2.1. List of evaluation activities

-

4. Proposed workplan

Week

Contents

1

Introduction: Sociology and Company

2

Industrialization and social change

3

Industrialization and social change

4

Rationality and organizations: fordism

5

Rationality and organizations: fordism

6

The human factor in organizations

7

The human factor in organizations

8

The reorganization postfordist.

9

The reorganization postfordist.

10

Globalization and information society

11

The network company.

12

The network company.

13

Labour relations and employment.

14

Labour relations and employment

*This timetable is indicative. At the time, a fully detailed schedule of the contents of each of the the meetings work.


Curso Académico: 2025/26

16730 - SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA


Información del Plan Docente

Código - Nombre:
16730 - SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA
Titulación:
713 - Graduado/a en Administración y Dirección de Empresas (2018)
799 - Microtítulo en Organización Básica de la Empresa
839 - Graduado/a en Administración y Dirección de Empresas (2025)
Centro:
103 - Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Curso Académico:
2025/26

1. Detalles de la asignatura

1.1. Materia

EMPRESA

1.2. Carácter

839 - Formación básica
713 - Formación básica
799 - Obligatoria

1.3. Nivel

839 - Grado (MECES 2)
713 - Grado (MECES 2)
799 - Estudios Propios (MECES 2)

1.4. Curso

1

1.5. Semestre

Primer semestre

1.6. Número de créditos ECTS

6.0

1.7. Idioma

Español

1.8. Requisitos previos

-

1.9. Recomendaciones

Se recomienda contar con un dispositivo electrónico con acceso a internet, pues en algunas ocasiones será necesario el acceso a Moodle.

1.10. Requisitos mínimos de asistencia

La asignatura se imparte en una universidad presencial, por lo que se recomienda la asistencia a todas las clases.

1.11. Coordinador/a de la asignatura

Carlos Jesus Fernandez Rodriguez, Sagar Hernandez Chulia, Juan Zarco Colon

  https://autoservicio.uam.es/paginas-blancas/

1.12. Competencias y resultados del aprendizaje

1.12.1. Competencias / Resultados del proceso de formación y aprendizaje

Esta asignatura contribuye a la adquisición de los resultados del proceso de formación y aprendizaje propias de la materia “Empresa" (Módulo de Formación Básica), que son los siguientes:

  • CON01 - Conocer y relacionar los conceptos básicos sobre el funcionamiento y la estructura de las empresas y los mercados, así como la realidad social y jurídica en la que se desenvuelven
  • HAB01 - Buscar y utilizar información y datos relevantes de forma crítica y sistemática
  • RC01 - Evaluar e interpretar información propia de la realidad económica y la actividad empresarial

1.12.2. Resultados de aprendizaje

-

1.12.3. Objetivos de la asignatura

-

1.13. Contenidos del programa

Esta asignatura introduce al alumno a la sociología y, a la vez, analiza una institución fundamental como es la empresa como fenómeno social. Por tanto, es una materia clave para familiarizar al alumno con los distintos paradigmas, temas, conceptos y lenguaje sociológico. La empresa, considerada como una organización económica que actúa en el entorno de un mercado y en el marco de un contexto social, será objeto de un análisis crítico que estimule la reflexión y el debate entre los alumnos.

El programa está estructurado en 8 lecciones que el profesor desarrollará, en su dimensión teórica, en las clases, y que serán complementadas con la realización de ejercicios, exposiciones y seminarios ad-hoc.

PROGRAMA

Tema 1: Introducción: sociología y empresa.

Tema 2: Industrialización y cambio social. 

Tema 3: Racionalidad y organizaciones: el fordismo.

Tema 4: El factor humano en las organizaciones. 

Tema 5: La reorganización postfordista. 

Tema 6: Globalización y sociedad de la información.

Tema 7: La empresa red. 

Tema 8: Relaciones laborales y empleo. 

1.14. Referencias de consulta

Textos básicos para seguir la asignatura:  

  • Fernández Rodríguez, C. J., Ibáñez Rojo, R. y Romero Balsas, P., Sociología de las organizaciones económicas, Madrid, Síntesis, 2021.
  • Giddens, A., Sociología, Madrid, Alianza, 2004. 

  • Infestas, Á., Sociología de la empresa, Salamanca, Amarú, 2003. 

  • Morgan, G., Imágenes de la organización, Madrid, Rama, 1998 (2ºed.). 

  • Beneyto, P., de la Torre, I., Nova, P., Trabajo y Empresa, Valencia, Tirant Lo Blanch, 2014 

Materiales para las clases. 

  • En el inicio del curso se indicará el material bibliográfico. 

  • En MOODLE se podrá encontrar material de estudio. 

2. Metodologías docentes y tiempo de trabajo del estudiante

2.1. Presencialidad

Esta asignatura tiene asignados 6 créditos ECTS que equivalen a 150 horas de trabajo para el estudiante. La distribución del tiempo entre actividades presenciales y no presenciales es la siguiente:

 

#horas

Actividades presenciales (mínimo 33% del total)

60h 

Actividades no presenciales

90h 

2.2. Relación de actividades formativas

Actividades formativas

Horas

1. Asistencia a clases teóricas y prácticas

50

2. Tutorías de seguimiento

2

3. Seminarios y otras actividades

3

4. Trabajo autónomo del estudiante

50

5. Preparación de pruebas de evaluación

40

6. Realización de actividades de evaluación

5

Metodología docente:

El curso se desarrollará de manera interactiva, combinando clases magistrales con actividades más participativas. En ocasiones, el profesor podrá recurrir a la modalidad de flipped classroom.

En el inicio del curso se indicará el material bibliográfico. En MOODLE se podrá encontrar material de estudio.

3. Sistemas de evaluación y porcentaje en la calificación final

3.1. Convocatoria ordinaria

Se realizarán uno o varios exámenes a lo largo del curso. Se exigirá una nota mínima de 4 en el examen final para tener en cuenta el resto de las actividades. 

Los trabajos podrán ser individuales y/o en grupo y estarán definidos por el profesor al principio del curso.

3.1.1. Relación actividades de evaluación

Actividad de evaluación

%

Prueba final en la que se valorará el aprendizaje de los conocimientos teóricos y prácticos estudiados a lo largo del curso y la capacidad de análisis y síntesis

 70%

Asistencia y/o participación activa del estudiante en las diferentes actividades y/o tutorías programadas para el seguimiento de la asignatura

 0%

Resolución de problemas y casos prácticos

 0%

Realización de trabajos individuales o en grupo

 30%

Exposición oral de trabajos, así como su debate y discusión

0%

Controles realizados a lo largo del curso

0%

 

3.2. Convocatoria extraordinaria

La convocatoria extraordinaria consistirá exclusivamente en una prueba objetiva final (100%) en forma de examen o presentación de un trabajo, definido previamente por el profesor de la asignatura.

 

3.2.1. Relación actividades de evaluación

-

4. Cronograma orientativo

Semana

Contenido

1 

Introducción: sociología y empresa 

2 

Industrialización y cambio social 

3 

Industrialización y cambio social 

4 

Racionalidad y organizaciones: el fordismo 

5 

Racionalidad y organizaciones: el fordismo 

6 

El factor humano en las organizaciones 

7 

El factor humano en las organizaciones 

8 

La reorganización postfordista. 

9 

La reorganización postfordista. 

10 

Globalización y sociedad de la información 

11 

La empresa red. 

12 

La empresa red. 

13 

Relaciones laborales y empleo. 

14 

Relaciones laborales y empleo 

 *Este cronograma tiene carácter orientativo. En su momento se establecerá  un cronograma totalmente detallado del contenido de cada una de las sesiones de trabajo.